обзор психологических учреждений - цены и отзывы
Центров в базе: 496
Центров с ценами: 155
Последнее обновление: 9 июля 2018

Консультирование организаций в Санкт-Петербурге

Найдена информация о 177 подходящих психологических центрах. Консультирование организаций - цены и отзывы. Сравнительная таблица психологических центров Санкт-Петербурга, где есть консультирование организаций.

Консультирование организаций
Сортировка:
Ирины Стельмаш
на Петергофском
Проспект Ветеранов есть
Виталий Крыжановский
на Садовой
Сенная площадь от 2500 р. нет данных
Город
на Пулковской
Звёздная от 2000 до 17000 р.
Ника
на Ленинградской
есть есть
Отношения.ру
на Куйбышева
Горьковская есть есть
Yogaliving
на Нахимова
Приморская нет данных от 1000 р.
Энир
на Кирочной
Чернышевская есть
Кабинет Психолога
на Серебряковом переулке
Старая Деревня есть есть
Татьяна Пашковская
на 3-й линии
Василеостровская есть есть
Дмитрия Павлова
в Сапёрном пер
Чернышевская есть
Центр психологического консультирования
на Невском
Площадь Восстания есть есть
Ассоциация "Анима"
на Гастелло
Парк Победы есть

На портале psy.firmika.ru собраны все центры Санкт-Петербурга и области, которые предоставляют специалистов для консультирования организаций. В удобных для сравнения таблицах представлены цены на услугу - можно сравнить предложения разных центров и подобрать оптимальный по стоимости вариант. Отдельного внимания заслуживают отзывы, оставленные реальными клиентами.

Психологическое консультирование организаций

Одно из направлений практической психологии – консультирование организаций. Его цель – помочь компании стать прибыльнее за счет более продуктивной работы персонала.

Виды психологического консультирования организаций

Организационное консультирование можно условно поделить на два направления:

  • процесс-консультирование;
  • экспертное консультирование.

Занимаясь процесс-консультированием, психолог помогает клиенту-руководителю по-новому взглянуть на организационные процессы в компании, лучше понять их и оптимизировать. Это может быть пересмотр трудового кодекса, налаживание новых каналов общения, улучшение организации труда и т.д., то есть все, что можно изменить в рабочем процессе для повышения качества работы сотрудников.

Экспертное консультирование направлено на решение конкретной проблемы, например, рост числа конфликтов в коллективе или увеличение текучести кадров.

Психологическое консультирование организаций

Задачи психолога

Первое, что делает психолог, начав работу с компанией, - проводит системный анализ бизнес-задач, которые перед ней поставлены. Оценка специалиста является своеобразным взглядом со стороны на организацию и работу ее сотрудников, позволяющим увидеть скрытые препятствия на пути к достижению цели.

Основными задачами организационного консультирования являются:

  • Сплотить коллектив в единую команду.
  • Улучшить психологический климат в компании, поддержать «боевой дух» работников.
  • Помочь сотрудникам преодолеть стресс.
  • Устранить конфликты.
  • Помочь разработать оптимальную систему поощрений и наказаний.
  • Изучить деловые и профессиональные качества работников.
  • Улучшить тактику подбора персонала.

Также психолог помогает создать в компании наиболее благоприятные условия для адаптации новых сотрудников в коллективе.

Как работает психолог?

В зависимости от цели и поставленных перед психологом задач, в своей работе он использует различные формы взаимодействия с сотрудниками:

  • Психологическое тестирование, которое помогает специалисту выявить психофизиологические особенности персонала и руководителя, а также определить критические моменты и проблемы в их работе.
  • Групповые и индивидуальные консультации руководителей и персонала, в ходе которых психолог и клиенты вместе находят пути решения возникших проблем и проговаривают дальнейшую тактику.
  • Психологические тренинги, имеющие конкретные задачи и цель проведения, например, повысить продажи, сплотить коллектив и другие.

Осуществлять психологическое консультирование в организации может как психолог-сотрудник компании, так и «приходящий» специалист, приглашенный извне. Взгляд «приходящего» психолога на проблемы более нейтрален, но при этом специалист не так хорошо знает внутреннюю жизнь организации и не всегда может быстро вникнуть во все происходящие в ней процессы. Психолог, состоящий в штате компании, с такими трудностями не сталкивается, но имеет свои недостатки: работая в фирме, он становится членом коллектива, а значит, часто неспособен дать беспристрастную оценку происходящему.

Психологическое консультирование организаций

Куда обращаться? 

В Санкт-Петербурге услуги психологического консультирования в организации предлагают различные фирмы:

  • компании, оказывающие комплексные консалтинговые услуги;
  • службы, специализирующиеся на данном виде консультирования;
  • фирмы, занимающиеся помощью в подборе персонала;
  • организации, предоставляющие услуги по повышению квалификации и профессиональному обучению персонала.

При выборе фирмы нужно поинтересоваться, насколько у нее большой опыт работы с организациями (в данной отрасли или в целом) и сколько проектов было реализовано ей, а также есть ли письменные рекомендации от предыдущих клиентов. При возможности следует лично связаться с ними и обсудить, насколько они остались удовлетворены проделанной работой психологов-консультантов.